从8月9号那一天起，林孝言在半岛酒店的咖啡厅内，与周梁淑仪等人就关于公司的建立及未来发展规划进行了长达三天时间的商谈。
光是公司各级员工的薪资待遇问题，众人就讨论了整整两天时间，才敲定了“四三五”的薪酬福利体系。
“四”是指四大职业通道：
1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导、职能部门负责人和一般管理人员。
2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、企业文化等工作的骨干员工。
3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工。
4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作岗位、技能岗位和服务岗位。
“三”是指三大晋升通道：
1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位。
2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级。
3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。
“五”是指五大工资单元：
1、岗位工资：基本工资+绩效工资
2、津贴补助：差旅津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴
3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩
4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励
5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利
另外，还有海外公费拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
至于初始股份激励计划，林孝言经过慎重的决定，拿出21%的股份分别授予霍键宁、袁天帆两人各5%；周永建、周胡沐芳两人各4%；韩忠胜2%；周梁淑仪2%。
这21%的股份目前还只是在名义上属于各人，除了年底分红外其他一切权利一概没有，只有各人在公司工作年限满10年后，才会坐实股东的身份。
霍键宁、袁天帆两人是林孝言亲自发掘于市井之间，两人在股市上为他担着玩命的风险去投机，还要负责协助与林孝言一起进行公司的建设与发展，属于他心腹中的心腹，林孝言自然要不吝奖赏。
更何况在林孝言无条件信任两人的情况下，他们还能主动提议将账户上的资金往来数据，让周永建夫妻二人以第三方法律顾问的形式进行监管，用以防止两人公器私用。这种掏心掏肺的做法，也属实让林孝言小气不起来。
周永建夫妻二人出身豪族名门之后，什么样的上市公司不是争着抢着要他们入职，眼中自然看不上这区区才3000万港币市值的影视娱乐公司2%的股份。不过他们更看重林孝言的股市投机行动，一旦林孝言能大获全胜，以他的毒辣的眼光与年纪，香江的商场上将会迅速窜升起一颗明日之星，未来的成就不可限量。
两人能尽心尽力的参与到公司的建设中，完全是对林孝言未来发展前景的一次投机。一旦林孝言股市投资失利，两人立刻就会与他划清界限，这与两大律师行非要等林孝言在股市上尘埃落定后，才愿意跟他签订战略合作伙伴协议中，就能看出端倪。
林孝言虽然迫切的希望两人能加入到自己的商业阵营中，可他们与霍、袁二人的起点差距太大，光凭忽悠跟待遇是争取不到两人的。这就好比一个情商高、学历好的贫民阶层帅哥去钓富家千金，大家坐在一起聊天、吃饭、泡夜店、滚床单都可以，但携手步入婚姻的殿堂就免谈!人家从小就见过天空之上的风景，自然知道该做出什么样的选择才是对自己最合适的。
林孝言之所以给他们夫妻二人股份而不是给年薪，一是两人的年薪他目前还付不起，启动资金就3400万港币，必须把钱用在刀刃上。二是向两人透露出拉拢的信号，为将来两人顺其而然的入主公司高级管理层提供台阶。三是对两人能力以及权力的认可，虽然在公司两人只是副职，可地位只在霍、袁二人之下，所代表的含义不言而喻。
周梁淑仪的股份就纯粹是拉拢人心的产物了，不光要拉拢能力不俗的周梁淑仪为公司搭建影视娱乐相关的部门，也是为佳视出身的人安抚军心、树立榜样。得意于佳视的倒闭，相关影视从业人员如过江之卿，有周梁淑仪以股东的身份摇旗呐喊，一定可以为公司吸引到不少人才。
韩忠胜虽然是林孝言借来演戏的，可他夹带中能放心使用的人真心不多。这几个月的接触让林孝言感觉韩忠胜的为人既正直又善良，这也符合他在心目中对经历过混乱时代、见过生死、受过考验，从部队这大熔炉中走出来的铁血军人形象的认知。
能力什么的都是次要的，忠心耿耿也是用钞票砸出来的，可人品这个东西虽不可见却十分要紧。有在内地军方正连级干部退伍的光环加持，在私下沟通并征得当事人同意后，对韩忠胜有大用处的林孝言直接用2%的股份，高薪把他从九龙广播道的小公园中挖了过来，做起了自己的人事部总经理。
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