对于Angela辞职这件事，Julia并未表现出很大的反应。
赵慕慈记得那天她去到Julia办公室听吩咐，在讨论完一堆工作之后，Julia最后顺口讲了一句：“Angela要走了，尽快再招一个。”
看起来Julia冷血又无情，暴躁又独断，带着上位者特有的冷漠和压迫感管理着她的团队。赵慕慈有时候也很受不了她，尤其是在她脾气发作的时候。但是受不了也得受着，因为大家都受着。
但更多的，赵慕慈对她有一种复杂的感觉，这种感觉里面除了烦躁和抗拒之外，还有感恩，有敬佩，还有一种……同病相怜。
赵慕慈从研二进入外所实习那会就跟着Julia。当时赵慕慈深受那种明显的学历鄙视链的困扰，陷入一种自轻自贱的情绪之中，每日做事都如履薄冰，小心翼翼，生怕又被哪个同事讲。
但Julia一直没有表现出那种轻视和鄙夷，这对于拥有美国顶尖法学院JD学位的她而言是很难得的。到后面准备转所的时候Julia还专门问她的意见，似乎是很希望她跟着她一起走。
这么些年下来，两人之间已经足够熟悉和了解。赵慕慈觉得她的确是很难得的合伙人品格，专业自不必说，面对再挑剔的客户都能游刃有余，留下好评价和再一次合作的机会。
所以她创收能力非常好，在所里也是有相当的话语权。
从个人经历上来说，算是这个社会上主流价值观中人们很推崇的那种聪明加勤奋最后成功的典型范例。
对待团队成员也没有像某些女领导那样小肚鸡肠，或者在穿衣打扮之类的事情上吹毛求疵彰显优越，唯一的要求就是活要干漂亮，最好零差错。
因为要求特别高，所以这个组招人的标准在所里标准的基础上进一步被拔高了，不仅要求背景学历好，更是要有很强的抗压能力。
所以赵慕慈在寻找候选人的时候，经常要看很久，弄的HR也很是无奈。
Julia脾气差是出了名的。但像对Angela那种程度的发作还是比较罕见的。赵慕慈觉得她就像一座火山，三不五时就要冒几点火花，那似乎已成了她的特性了。
赵慕慈心底明白，她只是借着脾气来形成自己的权威。况且，比起苦口婆心循循善诱，直接发作显然更有效果，并且节省沟通时间。
这种逻辑当然只是针对她们而言。在和所里其他合伙人合作或博弈的时候，以及面对客户的时候，Julia显得相当冷静且富有智慧，言谈机智，人情世故也都通达，神情中颇有一种英姿和女性的魅力，看起来很是讨人喜欢。这些样子赵慕慈都见过。
见过这样的反差，赵慕慈有时候觉得她有些分裂，有时候又觉得她有一种雌雄同体特质，属于稀有物种。
她富于变化，身上存在两种能量，在面对不同的人群的时候又进一步生出变化。比如男性化的一面，在客户和其他合伙人面前表现出来的是英气和豪气，在团队成员面前表现出来的是霸气和坏脾气。
最重要的是她收放自如，游刃有余，合伙人事业做的极为成功。
成功压倒一切，成功也自然会掩盖那不时爆发的小脾气，因为人们向往成功。
当然Julia也不是一味靠坏脾气来进行统治的。
学过历史都知道，暴政只能导致暴动，成功的高端律所合伙人Julia岂能不知。
赵慕慈感觉她在的这些年，Julia发脾气的时间和不发脾气的时间基本是四六开。但因为她不常在办公室，一回来就不时发作，所以给人感觉就是一副脾气很差的样子。
除了坏脾气之外，Julia对团队成员称得上赏罚分明。如果表现突出，或者某件事做得令她满意，她从不吝于在口头上和物质上进行表扬和激励；根据每年的收益和个人贡献的程度，团队成员年底的奖金比其他组的要丰厚很多。
对每个通过实习期或试用期，认定有培养和发展前途的成员，她都会根据每个人的情形给予不同的的机会，包括分配不同的案件或参加不同层级的会议等。
从这个角度来说，发脾气也可以算是她百忙之中能给出的一种“培训”方式。这些年赵慕慈从这份工作中获益良多，相信Danny和Cindy也是如此。
虽然Julia在赵慕慈他们跟前占据绝对优势，并且因为良好的创收业绩在公司里面也享有一定的话语权，但赵慕慈能明显的感觉到，她的日子也并不像想象中那么风光好过。
在这家律所里，和Julia一样有外所背景又在美国顶尖法学院读过JD、持有纽约州律师资格牌照的律师不下数十位。
其他的合伙人，要么国内名校出身加国外LLM学位外加纽约州或加州律师牌照，要么在国内律所执业多年，拥有深厚的客户人脉关系，对国内执业环境和企业政府层面的人情世故了如指掌，游刃有余。
总体而言，合伙人中，女性合伙人的数量远远少于男性合伙人；而做到Julia这样成功的更是凤毛麟角。
手握年创收数千万元的漂亮业绩，Julia面对的不仅有鲜花和掌声，客户的赞赏和年会及行业峰会上的颁奖发言红毯高光，还有来自同所的其他合伙人，以及其他所执业同一领域的合伙人在联交叉领域或相同领域的对抗和竞争，合伙人会议上其他合伙人的对抗和挤压，来自女性的嫉妒，和来自男性的恶意揣测。
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