杨不凡坐在角落里，都惊了。
工厂的现状已经恶化至此了？
一周的时间，竟然发生了这么多客户投诉和反馈，内部隔离的问题产品也这么多，连原材料都出了好几次问题！
如果现在有人说，这是正常情况，杨不凡能一口粘痰直接吐那人脸上。
到了这种时候，简直就是到了生死关头了！
工厂管理层再不有所动作和改进，不但工厂将承受巨大的损失，就是产品风评和市场形象都会坍塌。
这幸亏腾飞集团没上市，要是上了市，就凭这一份质量问题数据，股价就得暴跌！
杨不凡感觉现在工厂的问题实在是太严重了，如果这么搞下去，说不定工厂都要倒闭。
如果工厂倒闭了，劳资的厂狗系统怎么办？
要知道，之前的提示可说过，如果自己被开除或者离职，那可是要扣除一万点经验值的啊。
但厂狗系统偏偏没说一点，那就是工厂倒闭了怎么办？
恐怕也要算自己自动离职吧，到时候把自己好不容易弄到手的那点经验值都会被扣掉，那自己岂不是要冤死？
腾飞不能倒啊，如果真倒了，最惨的就是我啊！
真要发生这种情况，那就是辛辛苦苦买把伞，一场大风撸了杆啊！
杨不凡听了这一组数据，已经急的像热锅上的蚂蚁了。
但他环顾四周，却发现了一个极其神奇的现象。
所有参会的领导层，包括总经理，副总经理这种高层领导，还有各部门经理或者主管这些中层领导，甚至是车间班长这种底层管理者。
每个人都一脸淡定，脸上没有任何焦急之色，甚至连点表情都没有。
几个不同部门之间的领导可能有什么事情要说，竟然还在下面交头接耳，甚至有几个领导连听都没听，拿着手机不断发着信息。
杨不凡这一次真有些傻眼了，他真的没有想到，面对如此糜烂的局面，管理团队竟然还能如此淡定。
是他们心理素质好，还是心大呢？
杨不凡偷偷又看了一眼李哲，发现李哲面前摆了一个笔记本，他正拿笔写着什么，并不能看到有什么表情。
这时候，杨不凡终于有些理解李哲刚刚电话里的意思了。
他已经提示过自己了，那就是今天这分析会可能会刷新自己的三观，但他建议自己不要意气用事，少说话，别得罪人。
算了算了，听着吧。
听听这帮人到底是怎么分析的，能有什么高见，又能提出什么措施力挽狂澜。
质量部这位佟经理，真是应该去幼儿园教学，她字正腔圆，不紧不慢，十分适合给三至六岁的小朋友进行启蒙教育。
但是在这种场合，她的说话方式，简直有催眠作用。
不到十分钟，设备部经理彭永强就开始不断点头了，仿佛在不断赞许质量部的情况汇报。
而其他参会人员，也都打哈欠的打哈欠，挠头的挠头，几乎没有一个在状态的。
只有总经理和副总经理还算正常一点，总经理许辉一直认真听着，不时还微笑地补充几句。
特么的，都什么时候了，竟然还能笑得出来。
而副总经理赵文明业务极其繁忙，一直在面前的笔记本电脑上打字，整个会议室都回荡着他啪啪啪的打字声。
杨不凡在这种环境下，只感觉上眼皮和下眼皮仿佛不是同根生了，总是要打架。
可是他的位置虽然在角落，但几个主要领导的视线偏偏能够毫无阻碍地看过来，这让杨不凡无比的难受。
睡又不能睡，清醒又清醒不过来，实在是太难熬了。
偏偏这分析会还真是一个分析会，这些领导们只凭着质量部介绍的只言片语，就开始对生产现场不同情况下发生的产品质量问题开始了分析。
杨不凡硬着头皮听了听，很快就看透了这帮人的真实水平。
质量部经理佟莉，她应该是个搞体系管理的，水平应该是内审员的水平，不过这种水平在北方也算足够了。
只要花点钱，什么TS16949，ISO 9001，ISO 14001这种体系审核应该都能顺利通过。
但她的问题很严重，她竟然完全不了解生产工作的实际情况，所有的问题分析出来都是“我以为”，“我认为”，“我觉得可能是”，“我也不是专业的，但我觉得”这种话。
总结起来就是，这老娘们屁也不懂，完全在那里鬼扯呢！
当杨不凡发现，主持分析会的灵魂人物竟然是这个水平，他就彻底崩溃了。
这……特么……是个什么神仙会议啊！
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