青龙科技公司改革将近两年了，终于到了老任要汇报的时候，本来打算花费一年时间完成改革，结果多花了一年。
原因就是体系过于庞大，又不能采用过激的手段，只能用时间换空间，慢慢消化改革带来的一些问题，所以老任退休也延迟了一年。
本来老任还打算亲自来叶子书这边汇报，叶子书觉得让他跑一趟没有必要，直接去了青龙科技公司重庆总部。
这是叶子书第一次来青龙科技公司的新总部，说实话作为老板，他是相当不合格，不好其他子公司和分公司，连一级集团的新总部，都是第一次过来。
其实这样的情况还有很多，例如玄武科技公司，随着集团业务不断发展，他们原来的总部也不够用了，于是新建了新的总部，他也没有去过。
还有新东方教育集团、白虎科技公司、小当家餐饮集团、万城基业、星火集团、星光集团和星灵集团，他们的总部叶子书都没有去过。
麒麟工业集团总部还没有变，依然租借着凤凰特效公司的办公场地，原因就是他们特意控制总部的人员规模。
加上在所有一级集团总部里面，他们是唯一总部不涉及任何具体业务，只保留了很小的总部职能，因此不需要太大的工作场地。
别说是这些天南海北的集团总部了，就是他父亲管理的两家企业，总部都在县里面，他都没有花时间去看一眼。
如果换作其他老板，这么干公司是不是他的还两说，幸好有完善的公司制度、先进的管理技术和强大的监察体系，才保证了旗下企业按照他的意图发展。
青龙科技公司的总部非常大，因为很多实验室和科研部门都在总部这边，这也是青龙科技公司的核心资产。
在总部见到老任，人反而比之前更加爽朗不少，他还以为马上就要退休了，会舍不得自己一手打下的江山，心情肯定不会特别好。
看到他这样的表现，叶子书都不得不佩服，很多人，特别是身居高位的人，都有退休综合征，需要很长时间适应，才会回归到正常的生活。
“没想到叶总第一次来青龙科技公司总部，竟然是在我退休汇报的时候。”任正非调侃着说道，同时也是揶揄他。
毕竟世界再也难以找到这样的老板，放着年营收上百万亿元的企业不管不顾，全部放手给职业经理人打理。
“我是信任老任你的能力，要不然当初我也不会千方百计把你挖过来当企业的总裁了。”叶子书笑着说道。
这些话题过后，两人喝了口茶，开始进入正题，青龙科技公司改革非常重要，改革成功与否，决定接下来的打算。
“这次改革从企业经营效率上来说，是一次非常成功的改革，相比改革前，我们的经营收益提到了10%，未来还有可能会更高。”任正非开口总结道。
叶子书没有说话，只是点了点头，任正非继续说道：“不过改革过程中也遇到了很多棘手的问题，也花费了很多代价和成本，不过这一切都过去了。
相关改革过程中的问题和解决办法，以及整个改革流程和模式等，我们已经形成了文件，叶总随时可以查阅。”
这才是重点，青龙科技公司改革是示范，只是自己改革成功还不行，还要将改革过程中的经验和教训整理成资料，为兄弟企业改革提供支持。
随后任正非就改革过程中的一些突出的问题进行了汇报，让叶子书了解改革过程中一些典型的桉例。
其实青龙科技公司改革，就是拿管理层开刀，因为他们除了科研人员之外，普通工作人员在通用机器人替代工作过程中，基本上处理完了。
目前青龙科技公司旗下的所有专卖店使用的都是通用机器人销售员，以前的加盟专卖店，现在基本上都收回自营。
以前之所以有加盟店，是因为管理过于臃肿，销售端效率太低，采取加盟的方式可以避免这些问题，让出一部分利益是值得的。
现在不一样了，销售端全是通用机器人，就不存在管理成本高昂、人员组织臃肿的问题，效率只会更高，因此加盟店的价值也就不存在了。
当时还有很多加盟商集体抗议这种卸磨杀驴的做法，不过青龙科技公司不为所动，依然坚定推进销售端改革。
如果换作以前，还担心直接踢掉这些加盟商会让很多人丢掉饭碗，自动社保基金成立之后，就没有这样的后顾之忧。
踢掉这些加盟商，只是让加盟商不能像以前那样赚取高收入，但是绝对不影响他们以及原来的员工生活。
甚至在社保基金成立之后，这些加盟商的员工早早就辞职不干了，因为销售端普通员工的收入，基本低于社保基金给他们的收入。
现在是对总部以及旗下各个子公司和分公司管理层进行改革，采取的是一家一家进行，一下子不敢将摊子铺得太大。
首先就是撤销了很多分公司，将其改为办事处，直接接受总部领导，这样就直接取消了很多管理层级，导致大量的管理人员失业。
当然，其中特别优秀的还是留了下来，被安排进入顾问委员会，但是大部分管理人员，都只能回家领社保金。
仅仅是这个动作，就直接剪掉了总部和子公司或集团的所有枝枝蔓蔓，当时并没有引起激烈反应。
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