从风格上讲，史然恐怕是高管中最没脾气的一个，二部员工几乎没见过他发火的样。他不仅对Steven这种尖兵十分恭敬，就连对普通员工也是笑脸盈盈，非常耐心。这导致他在内部竞争中处于下风，不过也因此收获了不错的口碑。大家觉得这个经理懂人情好相处，没架子也不弄权压人。跟着他不会有肥肉吃，但也不至挨饿，相对一部三部那边人人自危的工作氛围，当他的手下轻松多了。
Steven却不那么好相处，仗着过人的经验能力，几乎从不把共事之人放在眼中。他素来以严苛偏执闻名，对设计人员的作品常给出不留情面的批评，以垃圾大便作比喻，让人无地自容。级别低的怕他，级别高的也躲着他，在公司基本没朋友。
但他自持清高、狂妄自负并不是没有道理的，但凡由他亲手操刀的东西都令人心服口服。不可否认他有极高的天赋造诣，称为视觉艺术家也不为过。
而像千叶这种小人物，他根本视作空气。
午餐时小兔的警告尚余音在耳，万万没想到下午例会，他就给千叶来了个“见面礼”。
在与设计人员商讨创意走向时，他提出要看近半年同类客户的历史稿件，这些东西都按不同标准进行了分类收纳，不管文本还是电子档都需要很快从库中提取。但千叶第一天来公司，还在同事指导下慢慢熟悉业务，显然不能满足这个要求。
本来没什么大不了，谁知在解释过程中她无意说了句“我刚来还不太熟”，Steven顿时火冒三丈，将憋在胸口的火全朝她发了出来。
“刚来？那你需要多长时间才能熟起来？你熟悉的过程公司也在支付报酬，快慢并不在你效率有多高，而在于脸皮有多厚。”
“对不起总监，我不是找借口，因为……”
“没那么多因为所以，行就是行，不行就是不行。人人都找理由，就不需要谁承担责任了。”
“不是，我……”千叶还想争辩，小兔偷偷拉住她的衣衫，“我下次一定不这样了。”
“记住，助理这角色没什么新来旧去的分别，你的工作就是提供办公协助，熟悉部门工作要领。至于存档文件，不管文字还是图形都必须谙熟于心，只要不超过两年的文件必须快速从存档中检索提取。别以为文秘就是倒倒水接接线，想偷懒回家躺着去，比这儿轻松。”
直到下班站在公交站，Steven这些话仍在千叶耳边回荡。
她当然觉得委屈。刚来第一天，就算知道要对公司进行全方位了解，对业务尽可能熟悉，也不是一时半会就能办到的。而这个过程中的诸多环节，也不存在特定的时间顺序。如果上午把时间用来熟悉档案，下午就不会被骂。但如果下午开会对与会人员身份职位不清楚，那上午的工作又会被说成本末倒置。
总之，欺负新人是行业习惯，只有认。连名牌大学毕业的小兔刚来公司时也是被欺负得三天两头哭鼻子，更何况她了。
不过她还是对Steven产生了由衷的倾佩之情。例会上，Steven观点独树一帜，并不与他人相似，也非刻意标新立异。他思维跳跃，眼界更为开阔，听他说话就知道是肚里有货之人。其实仔细想想，Steven批评的一点没错，工作只有行与不行，并不需要借口。
她的确该在例会前搞清楚要准备些什么，可能会用到些什么，而不是以初来乍到的理由搪塞。Steven和其他人没义务体恤她，大家眼里她就是文秘这个角色，而非某个人。人可以有很多特殊情况，但角色是没资格为失职找理由的。
想到这儿，她抬头看看前方。
写字楼背面是停车场出口，一辆辆私家车鱼贯而出，好几个手握方向盘的人都是二部同事，他们与她同龄，即便年长也只是几岁的差距。
看着这些年轻有为的人，再看看穷困潦倒的自己，千叶第一次产生了羡慕。
对，是羡慕，不是单纯的自卑。她并非艳羡那些人驾车上下班的轻松，或一边驾驶一边在电话里商量去何处聚餐的惬意。她羡慕他们能通过自己的能力获得相对从容的生活，不需要将自卑挂在心间写在脸上，也不必局促慌张为生活发愁。
想起自己还要赶公交去健身房兼职，晚餐也来不及解决，她不禁暗下决心，一定要付出比别人更多的努力，在群体内站稳脚跟。
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